分卷阅读1

    ?

    书名：此心安处

    作者：晚秋

    交叠。中篇。

    言情版：

    初相识，

    她是绞尽脑汁歌颂上市公司阳光面的券商小助理，

    他是挖空心思揭露上市公司阴暗面的财经小记者。

    再相遇，

    她是独当一面挖掘股票投资机会的券商投资经理，

    他是运筹帷幄协助投资关系维护的财经公关顾问。

    他们针锋相对，又惺惺相惜；

    他们一体两面，又唇齿相依。

    他们相逢于黑夜的海上，在交汇时互放光亮，再各奔东西。

    她，跋涉于白昼的沙漠，在困顿中踽踽独行，复饮鸠止渴。

    他，挣扎于迷雾的沼泽，在沉浮间埋葬梦想，又重拾初衷。

    他们辗转至晨霭的山谷，在风起处并肩携手，始知此心安处，即是天堂。

    现实版：

    是生存，还是良知？这是个值得深思的问题。

    人们痛恨私德有瑕，却容忍公德缺失。

    人们批判德不配位，却艳羡沐猴而冠。

    人们渴望心声宣达，却崇尚明哲保身。

    人们鄙视急功近利，却幻想纸醉金迷。

    鲜花着锦，烈火烹油，名缰利索，欲壑难填。

    从众，即是理性；数量，即是正义。

    内容标签： 业界精英 都市情缘 因缘邂逅

    搜索关键字：主角：温昕，常安 ┃ 配角：乔瑭，游庆红 ┃ 其它：

    ==================

    ☆、初见

    盛夏，正午。烈日，无风。

    新兴工业区大路敞亮，透着油光，似是被晒出了汗，踩在上面，粘粘腻腻，仿佛鞋底粘着烧化了的沥青。路旁是新栽的小树，枝细叶疏，尚不足荫蔽行人，蔫头蔫脑、弓腰驼背地站着，叶子上挂着薄灰，透着几分萎靡。

    天地似蒸笼，笼内灰气蒸腾，温昕置身其中，觉得自己好似内外填充着PM2.5的rou馒头。她一手拿着名片夹，一手拿着手机，略有些焦躁地站在传答室旁边的大门口，顶着大太阳，边电话沟通，边向办公楼方向翘首张望。传达室里三三两两地坐着几个买方的客户，吹着电扇抱怨着烈日灼人、舟车劳顿。

    这是温昕从业以来第一次独自带调研。她是汇达证券研究所某行业研究团队的二号助理，业内简称“二助”。她连带研究生最后一年的实习算起，入行刚满两年，这样的资历，放在多数券商，只能做个三助。她原本也确是三助，团队原来的一助在年初跳槽去了一家小券商，自立门户当首席，连奖金都放弃了。此时是“钝刀割rou”开始的2012年，上一年市场跌了14%，从高点到低点算起的话，振幅达到了30%，韭菜已经割无可割，交易量的大幅萎缩，让各大券商纷纷把开源节流提上了日程——证券业看天吃饭，卖方收入全靠佣金，佣金全靠交易量，故而，他们不怕急涨急跌，就怕钝刀割rou，这要比一刀断魂还令人痛苦。汇达证券作为“国”字头老券商，此时自然首当其冲，将各团队的费用打包进了团队老大的奖金池。综合考虑到团队的稳定性和总成本，团队老大章浚亮便放弃了招人的打算，将剩余的助理们顺位提拔了起来。

    此时恰逢新财富拉票季，新“一助”跟章浚亮兵分两路，紧锣密鼓地进行着第一轮拜票，带调研的工作自然落到了温昕头上。当然，此次调研由温昕带队，除了章浚亮和一助分/身乏术之外，与参与的买方均来自中小机构且均在研究岗位也不无关系。

    二级市场的行业链条，可以简单分为买方和卖方，凡是以机构名义拿钱去买卖股票的都算买方，为买方买股票提供研究支持和投资建议的算卖方；买方以公募基金、保险资管、券商资管和自营为主，卖方以券商研究所为主。无论买方还是卖方，业内统称“二级狗”。券商研究所除了做二级市场的卖方，同时还肩负着服务券商投行的职能，是一级市场和二级市场的联接闸。

    对于卖方而言，每年的“新财富”优秀分析师评选，是全年第一大事，这同时也是二级市场万人空巷的盛事。只要你能跻身三甲，甚至只是四、五名，不论在多小的券商，税后到手百万都不再是梦想。运气好的话，进了激励到位的新财富第一名的团队，做到二号助理，年薪也可超过百万。当然，百万二助这时还只是凤毛麟角，通常要跟着同一个首席分析师耕耘三年以上，温昕这种捡漏补缺晋级二助的不算。而且，她跟的老大章浚亮永远在四、五名徘徊，百万年薪只是他一个人的事。章浚亮在业内有个称呼叫“章三月”，因为无论新财富名次如何，他给助理们的年终奖都只与三个月的工资等额。

    除新财富奖金外，“派点”是卖方的另一项主要收入来源。每一家给券商贡献了交易佣金的机构投资者，都有权对相关券商的研究员打分，各家券商根据复杂的加权计算结果，将一部分交易佣金作为季度奖金向各个研究团队发放，业内称之为“派点”。派点即是季度奖金，每家券商的标准不同。汇达证券的激励在业内算中等水平，一个团队如果派点拿到上限，兑换成现金大概在20万左右；当然，也有派点拿得少的，一季度只得几千块的。章浚亮是首席分析师、行业研究团队的老大，他掌握着派点的分配权，在这方面，他仍然是“章三月”——助理们1、3、4季度各拿到与一个月工资等额的季度奖，2季度分新财富奖金，章三月就不分派点了。

    在买方的内部阶层划分里，研究岗是在投资岗之下的，从研究做到投资的过程，与筑基期修炼到元婴期类同，中间有个“基助”的过渡期算是结丹了。卖方资深首席们，在各家买方机构都有几个“搞得掂”的投资经理甚至投资总监，他们是不会亲自服务买方研究员的；如果首席是连续三年进入新财富三甲的，除了新财富拉票期之外，连普通投资经理都很难季季见其真容。业内还曾有过极端案例，个别没有背景的买方小研究员，不知天高地厚，以为自己是甲方便可“目空一切”，挑衅了卖方大佬级首席的观点，竟落得个被业内封杀的结局，最终无奈转型去了小咨询公司。

    当然，这些都只是个例，不适用于章浚亮，更不适用于温昕这只菜鸟级分析师助理。她刚挂断电话，就有一个小买方的研究员堵在了休息室的门口，满脸不耐烦地兴师问罪起来：“你们是怎么安排的？怎么等这么久还没人出来接待？”

    温昕赶忙鞠躬道歉，并解释说——刚跟证券事务代表通过电话，对方马上出来领路。然而，这套说辞显然不能让调研经验丰富的研究员们满意，又有人起身责问道：“你就不能先问清楚把我们安排在哪个会议室么？我们可以自己过去等的。”

    温昕赔着小心干笑着解释道：“来之