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    “是啊，两人同行，一根免费好不好！”林锦麒毒舌道，“你和我住了差不多半个青春期，长不长你还不知道？不要趁着机会对我打击报复！我是说，我发现我有啤酒肚了！”

    “我以为什么大事呢？”刘星也有些无语了，“谁让你在美国吃得好又不锻炼呢？从明天开始，我会找营养师给你重新设计菜单，你就不要再追求口腹之欲了。此外，明早开始跟着我锻炼身体。不对，你高中的时候不是天天晨练和夜跑么？你现在不这样了？”

    “哪里有时间啊？我就偶尔有空去跑步机上跑个半小时而已。”林锦麒道。

    因为啤酒肚危机，林锦麒被刘星要求去做了个彻底的体检，虽然血脂、血糖和血压都在正常范畴内，但是明显算高的。同时林锦麒的BMI指数已经处于“偏胖”的范围，而体脂率也比普通正常成年男性要略高，还好器官脂肪没有超标。医生看完体检结果之后，安慰林锦麒道：“到了这个年纪，代谢水平就会下降，所以发胖是不可避免的。如果要继续保持健康身体和获得比较完美的体型，那么就需要找营养师对摄入的热量进行控制，同时也需要找专业的健身教练帮你做一下减脂计划了。当然，如果没有这个时间的话，坚持每天跑跑步也是有帮助的。林博士，按照规定，我们每个月都要对你进行常规体检和血检；而每半年则要对你进行彻底的体检。以后这方面还请你多多配合，毕竟你也算是我们的同行，知道体检的意义。”医生微笑着将林锦麒送出了病房，然后还给林锦麒做了个加油的姿势，给他鼓励。

    就在何教授等人出发前往冀省氢电厂参加庆典的时候，林锦麒已经重新开始晨练和夜跑了。好在玄武县里有驻军，林锦麒直接向他们提出申请，希望能够参加他们的晨间和夜间训练，于是林锦麒就开始跟着他们一起跑步和做常规健身训练了。

    当林锦麒和啤酒肚做着艰苦斗争的时候，龙媛刚好看到了冀省氢电厂并网发电的庆典活动。由于当初国家电视台错过了苏省氢电厂的并网庆典，故而他们对这次庆典就格外重视，直接进行了一场长达十小时的特别直播。在特别直播里，节目回顾了华夏在可控核聚变道路上所走过的艰辛历程。而在历程的后半段，林锦麒的名字和形象就仿佛出现了。林锦麒确定了仿星器技术，同时也成功利用仿星器实现了可控核聚变。当看到林锦麒的形象出现的时候，龙媛的眼眶也忍不住湿润了。她知道林锦麒的工作需要保密，她也愿意配合林锦麒的保密工作做一些力所能及的事情。但是，她只觉得现在自己是如此地想念他。

    “你不会是真的担心龙源嫌弃你的啤酒肚才这么努力吧？”刘星此时坐在林锦麒的背上。林锦麒为了加重自己的训练压力，故而在联系俯卧撑的时候让刘星坐在自己身上。

    “废话！”林锦麒的确感受到了刘星带来的压力，“这叫爱情，你这个单身狗不懂的。”

    “现在你全身上下都弥漫着恋爱的腐臭味，我真应该烧死你这个异性恋才对！”

    “你还是嫉妒！你这条可悲的单身狗！”

    第152章 未来战争是怎样

    林锦麒在玄武县休整了两日之后就开始投入工作, 只不过他发现玄武基地有个问题让他觉得必须修正下，那就是玄武基地的全自动化程度并不高, 同时对于人工智能辅助办公的介入程度也不高。不过之所以出现这个局面的原因也很简单, 那就是华夏的人力资源成本实在是太低了。在欧美，拥有专业技能证书的蓝领工人收入其实是非常高的，算是一个不错的就业方向。但是在华夏，绝对没有父母希望自己的子女成为一名水电工、木工。

    因为华夏过于丰厚的人口红利将人力资源的价值给彻底打到了最低, 培养一个优秀的水电工或木工的确不容易, 可问题在于华夏能够培育成千上万足够优秀的水电工或木工。在欧美, 可能一个小镇就只有一个到两个水电工，所以他们可以获得丰厚的报酬。但在华夏呢？可能你小区里就有好几个水电工了, 所以他们的服务价格自然就没有办法提上去了。

    而到了科研领域, 华夏的科研中心也习惯是能依靠堆人力就堆人力的解决方法, 反而很少想过如果将人力资源从那些简单重复的劳动中解放出来。有人开玩笑说华夏人的“创造力”都用来搞“微创新”也就是山寨去了，可“创造力”也需要“创造力”诞生的资本。能从事发明创造的人不说百分百都是家境优渥的人, 但至少有八成以上处于衣食无忧的状态。

    想象一下，当你忙于养家糊口的时候，你有心思去创新么？对于互联网公司来说就是当你逼着你的工程师和程序员去996的时候, 你的工程师和程序员还有心思去主动发现程序或项目里的缺点么？在林锦麒看来，那些逼着员工996的所谓高科技公司简直侮辱了“高科技”这三个字，这样的公司一辈子都做不出任何与“高科技”有关的产品来。

    为什么有人哀叹华夏的高科技公司或互联网公司总是跟在欧美同行后面“捡垃圾”？那就是华夏的高科技公司和互联网公司迄今都采用当年日本企业压榨初级工人的所谓的“KPI绩效考核方法”在考察自己的员工。“KPI绩效”这种东西只对那种从事重复简单劳作的低级工人才有价值, 因为他们的工作的确需要这样考核；但是对于从事创新的高科技从业人员来说，难道你非要逼着他们坐在办公室里朝九晚五，然后每周完成多少份报告才能体现价值么？

    殊不知, 这种高科技从业人员只要有灵感的那一秒，那么公司支付给他的所有薪水都值得了。可惜华夏的高科技从业人员现在都被KPI以及996两大魔咒困扰着，所以国内的程序员才会沦为“码农”一样可悲可叹的存在。

    “按照你的计划，你是打算将整个玄武基地打造成一个科幻城啊？”刘星看了林锦麒的计划书，忍不住说道。

    按照玄武项目现在的领导架构，林锦麒是名义上的最高负责人。不过为了给林锦麒护航，同时也防止林锦麒太过激进，国家才会将何教授和汪将军安排进来。再加上玄武项目在建设初期一直是何教授和汪将军在负责，所以玄武项目如果要类比成一个现代公司的话，那么国家就是公司总裁，负责整个项目的大方向和重大决策；汪将军就是首席执行官，整个项目基本就是由他实际负责；何教授则是首席运营官，他主要负责基地在科研方面的全部工作，也就是业务方面的工作；林锦麒则更像是首席技术官与首席策略官的混合职位，他的主要工作就是就是向总裁以及执行长、运营长提供意见和建议。